Notre savoir faire...

1. •Expertise métier
   

2. •Approche directe et par annonces
   

3. •Cadres et cadres dirigeants
   

4. •Reporting hebdomadaire
   

5. •Connaissance parfaite de l’Entreprise
   

6. •Paiement au résultat
   

7. •Honoraires forfaitaires

Notre méthode de Recrutement

Analyse de la mission

1. •Identification avec l’entreprise du contexte dans lequel s’inscrit la recherche
   

2. •Définition et validation par l’entreprise du poste à pourvoir, du profil recherché, des moyens à mettre en œuvre (approche directe et/ou recrutement par annonce)
   

Recherche des candidats

1. •Détermination du sourcing, recherche des supports
   

2. •Rédaction de l'annonce et diffusion auprès des média sélectionnés
   

3. •Consultation des bases de données, intermédiaires, professionnels et prescripteurs susceptibles d'alimenter la recherche
   

1. •Réception des informations transmises par les candidats
   

2. •Sélection et entretiens téléphoniques des candidats pour valider et confirmer l’adéquation projet professionnel et personnel
   

3. •Reporting hebdomadaire formalisé
   

Sélection des candidats retenus

1. •Entretiens téléphoniques de sélection et rencontre avec les candidats : présentation de l'entreprise, du poste, évaluation technique et comportementale
   

2. •Tests de personnalité
   

3. •Vérification des références
   

Présentation des 3 candidats « finalistes » 

1. •Dossier de présentation des candidats
   

2. •Sélection et présentation à l'entreprise de 3 candidats
   

3. •Compte-rendu de notre évaluation et notre recommandation pour chacun d’eux
   

Suivi des candidats

1. •Assistance et conseil auprès de l’entreprise
   

2. •Dossier et entretien de qualification
   

3. •Accompagnement lors de l'intégration du candidat retenu
   

4. •Suivi après l'entrée en fonction du candidat retenu (période d'essai)
   

5. •Suivi du candidat pendant 1 an

Les derniers recrutés...

1. •Commerciaux terrain
   

2. •Commerciaux sédentaire
   

3. •Commerciaux «salons»
   

4. •Commerciaux Médias Web & Print
   

5. •Responsable Commerciaux
   

6. •Directeur Commerciaux
   

7. •Assistante de Direction
   

8. •Responsable Marketing
   

9. •Directeur de la Communication
   

10. •Chef de Projet
    

11. •Développeur Web 2.0
    

12. •Webmaster

Délégation de compétences IT

Recrutement et Délégation hautes compétences IT

MONRESO recherche, qualifie, sélectionne les informaticiens les plus performants pour des postes stables ou pour des missions en délégation de compétences.

Vos interlocuteurs chez MONRESO sont des informaticiens ayant exercé des responsabilités techniques, organisationnelles et/ou de management. Ils parlent le même langage que vous, comprennent vos préoccupations et savent vous proposer la solution appropriée.

Nous sommes particulièrement efficaces pour :

1. •Répondre à tous les besoins en ressources informatiques de nos clients
   

2. •Proposer les meilleures opportunités à nos candidats
   

Assistance, conseil, délégation de personnel

La durée d’une mission de délégation s’apprécie selon la nature de vos besoins : de plusieurs semaines à plusieurs mois.

A l’issue de la prestation, nous vous offrons également la possibilité de recruter le ou les intervenants.

Nos prestations interviennent principalement dans les domaines suivants :

La Conception et le Développement d’applications

1. •Nous mettons à disposition des consultants, Chef de projet, spécialistes des bases de données et développeurs pour vos projets de développements d’applications.
   

MONRESO intervient également au sein même de votre entreprise dans :

1. •Management de Projet
   

2. •Conseil en organisation, méthodes et qualité
   

3. •Accompagnement à l’évolution des systèmes d’information
   

4. •La formation aux nouvelles technologies informatiques
   

5. •Partenariat technique dans les développements d’applications pour iPhone, iPod Touch, iPad avec la société MOBICREA : www.mobicrea.com

Une Approche mixte

1. •En chasse : approche directe
   

2. •Par annonces : avec les sites spécialisés
   

3. •Networking pour chaque mission de recherche
   

4. •Expertise en matière de détection de cibles d’entreprises
   

5. •Capacité à trouver les bons candidats
   

6. •Identification des candidats
   

7. •Objectif : Gagner en rapidité et en qualité